Hva er en bedriftshage - Lær om hagearbeid på jobb

Enten du jobber i ledelse eller tilbringer dagen din i en kubefarm, kan oppmuntre sjefen din til å opprette bedriftshager for ansatte. Hagearbeid på jobb kan gi leilighetsboere tilgang til gratis grønnsaker eller forsyne selskapets kafeteria med økologisk dyrket helseproduksjon. Av disse grunnene og mange flere, er selskapets hagearbeid en idé som følger med i bedriftens Amerika.

Hva er en bedriftshage?

Akkurat som det høres ut, er en bedriftshage et område som er dedikert til å dyrke produkter og frukt av hagen. Dette kan være et grønt område som ligger på selskapets eiendom, eller det kan være inne i et atrium der grønnsaker har erstattet de tradisjonelle slangeplantene, peacelilies og philodendrons.

Hagearbeid på jobb har fordelene: å være et middel for å forbedre de mentale, fysiske og følelsesmessige helsene til ansatte.

• Fysisk aktivitet oppveier den negative effekten av stillesittende jobber. Forskning viser at en inaktiv livsstil øker helserisikoen for hjertesykdommer, diabetes og noen kreftformer. Mangel på trening øker også følelsen av angst og depresjon. Å bytte ut 30 minutters sitting med lett aktivitet kan forbedre helsen, redusere ansattes fravær og kutte kostnader i helsevesenet. Hagearbeid på jobb kan motivere ansatte til å få denne sårt tiltrengte trening.

• Å jobbe side om side i en delt bedriftshage letter spenningen mellom øverste ledelse og ansatte. Det fremmer sosiale interaksjoner, teamarbeid og samarbeid.

• En bedriftshage forbedrer et selskaps image. Det viser en forpliktelse til bærekraft og miljøforvaltning. Å donere ferske råvarer til en lokal matbank styrker et selskaps bånd til samfunnet. I tillegg er grøntareal og interaktiv landskap en attraktiv funksjon for potensielle ansatte.

Bedriftshageinfo

Hvis hagearbeid i bedriften høres ut som en lovende idé for selskapet ditt, er det du trenger å komme i gang:

• Snakk det. Diskuter ideen med kolleger og ledelse. Påpek fordelene, men vær forberedt på motstand. Bestem hvem som skal ta vare på hagen og hvem som vil ha nytte av det. Blir arbeidet delt eller vil ansatte ha sin egen tomt? Vil produktene komme selskapets kafeteria til gode, bli gitt til en lokal matbank eller vil arbeidstakerne dra nytte av arbeidskraften?

• Plassering, beliggenhet, beliggenhet. Bestem hvor hager for ansatte vil være plassert. Interaktivt landskap er en ivrig idé, men mange års kjemiske bruksområder gjør at plassen rundt bedriftsbygninger ikke er det mest ønskelige stedet å dyrke mat på. Andre alternativer inkluderer takhage, hagearbeid på kontorer eller hydroponiske tårnhager i ledige rom.

• Gjør det praktisk. Å sette opp hagearbeid er bare ett aspekt ved å innlemme en bedriftsomfattende hage. Tenk på når hagearbeid skal foregå. Hvis ansatte jobber i hagen ved pauser eller i lunsjen, når vil de da måtte rydde opp og skifte klær før de kommer tilbake på jobb?

• Hold de ansatte motiverte. Tap av interesse er absolutt en av grunnene til at selskapets ledere kanskje ikke er varme på å pløye opp store områder av selskapets anlagte eiendom. Overvinne denne motstanden ved å implementere en plan for å holde de ansatte motiverte i selskapets hagearbeidsprosjekt. Insentiver som gratisprodukter for hagehjelpere eller en vennlig konkurranse mellom avdelingene kan holde interessen, så vel som grønnsakene, vekstsesong etter sesong.